أثر الحوافز المادية والمعنوية في تحسين أداء اعضاء هيئة التدريس في كلية الآداب جامعة سبها
| dc.contributor.author | علي, امحمد | |
| dc.date.accessioned | 2019-07-14T07:49:15Z | |
| dc.date.available | 2019-07-14T07:49:15Z | |
| dc.date.issued | 2019-07-14 | |
| dc.description.abstract | تعمل الإدارة جاهده للوصول الى اهدافها من خلال توظيف الجهود والامكانات المتاحة كافة، ويبقي الفرد هو محور النجاح والتقدم والعنصر المتغير دوما والدي يعول عليه الكثير في المنافسة والنجاح بين الموظفين. وادراك الإدارة لدوافع الافراد لتنير الطريق امام الادارة في تحفيزها للعاملين من خلال توفير حاجاتهم المهمة كما ان الافراد علي درجات مختلفة من الرضا وعدم الرضا المنعكس علي اداهم لإعمال الموكلة اليهم ودرجه تعاونهم مع زملائهم ورؤسائهم في أعضاء هيئة التدريس. وفي بحتنا نسعي الي معرفه دور الحوافز في التأثير على اداء الموظفون في كليه الآداب جامعة سبها وما مدى الرضا عن هده الحوافز المقدمة لهم وما نوع من هده الحوافز. | ar |
| dc.identifier.uri | https://repository.sebhau.edu.ly/handle/1/1711 | |
| dc.language.iso | other | ar |
| dc.publisher | جامعة سبها | ar |
| dc.subject | الحوافز المادية والمعنوية، تحسين أداء اعضاء هيئة التدريس، تحسين الآداء | ar |
| dc.title | أثر الحوافز المادية والمعنوية في تحسين أداء اعضاء هيئة التدريس في كلية الآداب جامعة سبها | ar |
| dc.type | Thesis | ar |