الإطار العام لنظرية الفاعلية وانعكاساتها على بيئة المارجعة الداخلية (دارسة ميدانية على الشركات الصناعية بمدينة طاربلس)
| dc.contributor.author | حسني رمضان الشتيوي, عبد الحميد إبارهيم معتوق | |
| dc.date.accessioned | 2017-11-21T10:18:04Z | |
| dc.date.available | 2017-11-21T10:18:04Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.description.abstract | تسعى هذه الدراسة للتطرق إلى الإطار العام لنظرية الفاعلية وانعكاساتها على بيئة المراجعة الداخلية, تشمل الإطار العام للبحث, ومفهوم ومداخل الفاعلية, ولتحقيق هدف هذه الدراسة, قام الباحثون بتوزيع استبيان على الفئة المهتمة بهذا الموضوع (المراجعين الداخليين بالشركات الصناعية طرابلس). وقد توصلت هذه الدراسة من خلال التحليل الإحصائي للعينةالمختارة بالبحث إلى النتائج التالية: أن هناك عدة عوامل مؤثرة على فاعلية المراجعة الداخلية تتعلق بنظرية الفاعلية , ومن هذه العوامل التدريب, والخبرة, ومعدل دوران العمل بقسم المراجعة الداخلية وترتيبها كما يلي: الخبرة ثم التدريب وأخيرا دوران العمل, والنقص فى الخبرات المتخصصة فى المراجعة الداخلية, وانخفاض الروح المعنوية وعدم الإحساس بالأمان وهذا ما يعزز رغبة المراجعين فى الانتقال إلى أماكن آخري داخل الشركة أو خارجها | ar |
| dc.identifier.uri | https://repository.sebhau.edu.ly/handle/1/81 | |
| dc.language.iso | other | ar |
| dc.publisher | جامعة سبها | ar |
| dc.title | الإطار العام لنظرية الفاعلية وانعكاساتها على بيئة المارجعة الداخلية (دارسة ميدانية على الشركات الصناعية بمدينة طاربلس) | ar |
| dc.type | Article | ar |